Intuito

TILLL / work skills / soft skills / Intuition

L’intuito può essere considerato una soft skill, soprattutto se inteso come capacità di percepire e interpretare rapidamente situazioni, comportamenti o dinamiche senza un'analisi razionale approfondita. Questa abilità risulta particolarmente utile in contesti lavorativi e relazionali, dove la capacità di prendere decisioni rapide e adattarsi efficacemente è fondamentale.

Nel contesto delle soft skill, l’intuito può essere collegato a competenze come:

 - Empatia: comprendere i sentimenti o le intenzioni altrui senza che siano esplicitamente espressi.

 - Problem-solving: trovare soluzioni creative e rapide in situazioni complesse.

 - Adattabilità: rispondere a situazioni impreviste sfruttando una comprensione implicita dell’ambiente o del contesto.

L’intuito è spesso visto come il risultato di una combinazione di esperienza, osservazione e capacità di elaborare inconsciamente segnali complessi. È particolarmente prezioso nei ruoli che richiedono leadership, negoziazione o gestione di persone, poiché consente di anticipare problemi, cogliere opportunità o prendere decisioni in condizioni di incertezza.

Riconoscere l’intuito come una soft skill significa valorizzare la sua funzione complementare rispetto al pensiero analitico, soprattutto nei contesti dinamici dove non tutte le variabili possono essere analizzate razionalmente.

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Risorse per approfondire.

 - Soft skills
 
   Link: https://tateoblog.blogspot.com/p/tateo-blog-competenze-qualita-personali.html

 -  Decisioni Intuitive, Quando si sceglie senza pensarci troppo, Gerd Gigerenzer,

    casa editrice: Raffaello Cortina Editore, 

    titolo originale: Gut Feelings: The intelligence of the Unconscious,

    traduzione: Gianni Rigamonti.

 - Risolvere problemi in modo creativo ed innovativo, 

     Link: https://tateoblog.blogspot.com/p/pm.html
 
 - Le mie letture su economia, società, cultura e tecnologia / §3.3.2. Decisioni Intuitive, di Gerd Gigerenzer.

   Link: https://tateoblog.blogspot.com/p/p_3.html

8/12/2024 

Non perdere il treno per il futuro.

Don't miss the train for the future.

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Chiunque smetta di imparare è vecchio, a vent'anni o ottanta. 

Chiunque continua a studiare rimane giovane.

Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty. 

Anyone who keeps learning stays young

(Henry Ford)

Questa citazione di Henry Ford sottolinea l'importanza dell'apprendimento continuo e dell'apertura mentale lungo tutto l'arco della vita. Ford indica che l'età cronologica non è determinante quando si tratta di essere giovani o vecchi; ciò che conta veramente è l'atteggiamento nei confronti dell'apprendimento e dello sviluppo personale. Chi smette di imparare, indipendentemente dall'età, inizia a invecchiare perché si chiude alle nuove idee e alle nuove prospettive. D'altra parte, chi continua a studiare e ad aprirsi al cambiamento mantiene una mentalità giovane e adattabile, rimanendo così sempre in crescita e in evoluzione. In sintesi, Ford ci invita a coltivare la nostra curiosità e a perseguire il progresso personale per rimanere giovani nel cuore e nella mente, indipendentemente dall'età che abbiamo.

  Henry Ford's quote emphasizes the importance of continuous learning and open-mindedness throughout life. Ford suggests that chronological age is not the determining factor when it comes to being young or old; what truly matters is one's attitude toward learning and personal development. Anyone who stops learning, whether at twenty or eighty, begins to age because they close themselves off to new ideas and perspectives. Conversely, those who continue to study and remain open to change maintain a youthful and adaptable mindset, thus always staying in a state of growth and evolution. In summary, Ford encourages us to cultivate our curiosity and pursue personal progress to stay young at heart and mind, regardless of our age.

Estratto da: Tateo’s Interdisciplinary Lifelong Learning Project.

https://tateoblog.blogspot.com/p/tb0-interdisciplinary-lifelong-learning.html

Adaptability to the changements.

Adattamento ai cambiamenti.

  It should be noted that the needs and expectations of consumers are changing; therefore organizations that produce goods and services for consumers are forced to change their business models. And consequently, even the occupational professions required are different from those that characterized the world of work in the past. Whether it is organization, technology or skills, the roles you need to be able to fill and the way you need to operate is changing, and this process does not give the impression of wanting to stop, on the contrary, the changes are becoming more and more rapid and frequent.

   With all these unknowns, companies are increasingly looking for professionals who are willing and able to get out of their comfort zone and who positively interpret change, that is, as an opportunity for growth and innovation.

  Si osservi che i bisogni e le aspettative dei consumatori stanno cambiando; pertanto le organizzazioni che producono beni e servizi per i consumatori sono costretti a modificare i propri modelli di business. E di conseguenza, anche le professioni lavorative richieste sono differenti da quelle che hanno caratterizzato il mondo del lavoro nel passato. Che si tratti di organizzazione, tecnologia o competenze, i ruoli che bisogna essere in grado di ricoprire e il modo in cui è necessario operare sta cambiando, e questo processo non dà l'impressione di volersi arrestare, anzi i cambiamenti diventano sempre più rapidi e frequenti.

  Con tutte queste incognite, le aziende sono sempre più alla ricerca di professionisti che siano disposti e capaci di uscire dalla propria zona di comfort e che interpretino positivamente il cambiamento, ossia come un'opportunità di crescita e innovazione.

  The ability to accept and adapt to change is vital, because, like it or not, change will be an important part of the new era of the world of work.

   For example, through the recent Covid-19 pandemic, we have all been forced to face and overcome new adversities and challenges, new models of collaborating and working. At first we all felt the discomfort of difficulty, but later we all developed the flexibility to deal with the sudden changes we had to cope with.

  La capacità di accettare e adattarsi al cambiamento è vitale, perché, piaccia o no, il cambiamento sarà una parte importante della nuova era del mondo del lavoro. 

  Per esempio attraverso la recente pandemia Covid-19, tutti siamo stati costretti ad affrontare e superare nuove avversità e sfide, nuovi modelli di collaborare e di lavorare. All'inizio avremo provato tutti il disagio della difficoltà, ma successivamente abbiamo sviluppato tutti la flessibilità necessaria per affrontare i cambiamenti improvvisi a cui abbiamo dovuto tenere testa.

  We need reactivity and determination, because even if we encounter difficulties in adapting to the new scenarios, we must never oppose change. Indeed, as soon as the need for change is perceived, rather than oppose it is necessary to welcome the new challenge willingly, in order to speed up and simplify the adaptation process, quickly identifying the most effective way to manage it. 

  It should be noted that the change will still take place regardless of how we face it, therefore it is advisable to assume and maintain an attitude that is well disposed to it, and, albeit with caution and prudence, prepare to face it.

  Occorre determinazione, perché anche se dovessimo incontrare difficoltà nell'adattarci ad i nuovi scenari, non bisogna mai opporsi al cambiamento. Anzi, appena si percepisce la necessità di un cambiamento, piuttosto che opporsi occorre accogliere ben volentieri la nuova sfida, in modo velocizzare e semplificare il processo di adattamento, individuando rapidamente il modo più efficace per gestirlo. 

  Si osservi che il cambiamento avverrà comunque a prescindere da come noi lo affronteremo, quindi conviene comunque assumere e mantenere un atteggiamento ben disposto ad esso, e, sebbene con cautela e prudenza, prepararsi ad affrontarlo.

"It is not the strongest species that survives, nor is it the most intelligent. The species most predisposed to change survives."

"Non è la specie più forte a sopravvivere, e nemmeno la più intelligente. Sopravvive la specie più predisposta al cambiamento"

(Charles Darwin)

  We should strive to see difficulties, changes and, why not, failures, as opportunities for growth, as integral parts of the learning process and progress. Ideally, we should understand life itself as an endless opportunity to discover and learn new things, to live new experiences, to meet new people.

  Dovremmo sforzarci di considerare le difficoltà, i cambiamenti e, perché no, anche i fallimenti, come opportunità di crescita, come parti integranti del processo di apprendimento e del progresso. Idealmente, dovremmo intendere la vita stessa come una opportunità senza fine per scoprire ed imparare cose nuove, per vivere nuove esperienze, per conoscere nuova gente.

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Extract from: The "Soft" skills, TILLL-Learning.

Link: https://tateoblog.blogspot.com/p/tateo-blog-competenze-qualita-personali.html

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Tateo’s Interdisciplinary Lifelong Learning Project
T I L L L
LEARNING - SHARING - NETWORKING
Learning, knowledge sharing and communities engagement about:
Artificial Intelligence; Augmented, Virtual and Mixed Reality; Automation; Electronics; Computer Science and Information Technology; Mobile Technologies; Problem Solving; Readings; Social Media; Modeling and Simulation; Artificial Vision; Hard and Soft Work Skills.
by Tateo Giovanni Battista
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