by Tateo Giovanni Battista
__________________________
LEARNING
Le competenze trasversali (Soft Skills)
Sommario. Analisi delle componenti personali che occorre sviluppare per migliorare se stessi, vivere meglio ed avere successo nella vita ed al lavoro. Raccolta di citazioni che aiutano a riflettere su argomenti come la crescita personale, il cambiamento, la motivazione, l'intelligenza, la ragione.
Ti trovi QUI all'interno del progetto TILLL
|
+--> TILLL-NETWORKING
|
+--> TILLL-ABOUT ME
§1. Soft Skills
Le competenze professionali trasversali
If the business of a company is to build houses, it is logical that its staff include engineers and architects. Similarly, if the business is health, it is just as logical that doctors and nurses are on the staff. Technical skills are essential, and a company cannot ignore having specialized personnel to carry out the tasks for which the company exists. However, it is desirable that the staff of a company also possess other skills, called "transversal", or "soft skills", which allow them to obtain greater efficiency. Just to get an idea of what we are talking about, we cite by way of example result orientation, initiative, adaptability, empathy, leadership, conflict management, persuasion, management of groups, self-awareness, self-control, positive approach, pattern recognition, systemic thinking, verbal communication. Demonstrating some of these skills when recruiting for a job can help make your profile more attractive and can make a difference even against more technically qualified candidates
Se il business di un'azienda consiste nel costruire case è logico che nel suo organico siano presenti ingegneri ed architetti. Analogamente, se il business è la salute, è altrettanto logico che nell'organico siano presenti medici ed infermieri. Le capacità tecniche sono essenziali, ed una azienda non può prescindere dall'avere personale specializzato a svolgere i compiti per cui l'azienda esiste. Tuttavia è auspicabile che il personale di un'azienda possegga anche altre competenze, dette trasversali, oppure "soft skills" in lingua inglese, che permettono di ottenere una efficienza maggiore. Giusto per farsi un'idea di quello di cui stiamo parlando, citiamo a titolo di esempio l'orientamento al risultato, l'iniziativa, l'adattabilità, l'empatia, la leadership, la gestione dei conflitti, la persuasione, la gestione dei gruppi, la consapevolezza di sé, l'autocontrollo, l'approccio positivo, il riconoscimento di schemi, il pensiero sistemico, la comunicazione verbale. Dimostrare di possedere alcune di queste competenze durante una selezione per un posto di lavoro può contribuire a rendere più accattivante il proprio profilo e può fare la differenza anche rispetto a candidati più qualificati dal punto di vista tecnico.
Da recenti osservatori sulla evoluzione e sulla situazione del mercato del lavoro, emerge che la trasformazione digitale e la recente emergenza pandemica, hanno profondamente modificato le esigenze in termini di competenze. Urge ricercare profili dotati di soft skills, soprattutto in termini di capacità di adattamento, comunicazione digitale e remote management. Sempre più lavoratori, pare tre su quattro, ne sono consapevoli, tanto che è aumentata la frequenza di corsi di formazione, anche al di fuori dell’orario di lavoro.
~ o ~
§3. Soft skills taxonomy
Classificazione delle competenze trasversali
- competenze personali. Le qualità personali si riferiscono alla conoscenza che hai di te stesso, per capire gli altri devi prima capire te stesso, capire quali sono i tuoi punti di forza e debolezza e come sfruttarli al meglio per quel lavoro. Riesci a gestire le tue emozioni? Come reagisci di fronte ad un fallimento? Riesci a stare calmo e valutare quali azioni correttive devi attuare? Sai reagire ai momenti di stress? Rientra in questo gruppo anche la determinazione, ossia la capacità di porsi un obiettivo e di usare tutti i mezzi a disposizione per portarlo a termine.
- Competenze comunicative. Si riferiscono alle capacità di relazionarsi con gli altri, comprendo le loro esigenze e comportandosi di conseguenza. Fanno parte di questa categoria qualità come l’ empatia, la capacità di ascoltare, di comunicare in modo semplice e chiaro, di farsi capire da interlocutori diversi, la capacità di persuadere gli altri a seguire i nostri progetti. Anche saper lavorare in team è una caratteristica molto apprezzata nel lavoro, saper collaborare con i propri colleghi, costruire relazioni efficaci con i colleghi, gestire momenti di conflitto, sono doti indispensabili in quasi tutti i lavori.
- Competenze cognitive. Tra queste troviamo la capacità di sintesi e di analisi, essenziali in un mondo come il nostro dove siamo inondati da informazioni, saper scegliere quelle giuste e sintetizzarle per i nostri scopi sono qualità importanti. Il problem solving fa parte di queste capacità e si riferisce alla capacità di affrontare i problemi in modo costruttivo, cercando la migliore soluzione possibile, valutando le alternative e l’impatto che queste hanno sul risultato finale. Anche essere creativi è importante, in tutti gli ambiti, infatti vuol dire essere capaci di vedere soluzioni alternative, strade nuove seguendo un diverso punto di vista. Sicuramente in questo periodo è una qualità apprezzata da molti imprenditori.
- Competenze organizzative. Essere organizzato vuol dire saper: programmare, organizzare, controllare, valutare e correggere le attività da svolgere per realizzare un compito nel minor tempo possibile e con il minor uso di risorse. Quindi è importante saper pianificare il lavoro, gestire i tempi di lavorazione, monitorare le attività adattandosi alle situazioni e alle persone.
Only then will we become aware that change is needed to improve ourselves, and to adapt to the environment and society to which we belong.
Per migliorare se stessi è necessario innanzitutto imparare ad osservarsi, a guardarsi dentro, a riconoscere i propri limiti ed i propri difetti.
Solo allora diventeremo consapevoli che è necessario un cambiamento per migliorare se stessi, e per adattarsi all'ambiente e alla società a cui apparteniamo.
Di seguito ti propongo alcune citazioni che possono aiutarci a riflettere sul perché e come cambiare.
Hashtag keywords: #workSkills #competences #softSkills #changement #adaptability #improvement #noComfortZone
With the term "communication" we mean the process and methods of transission of information from one point to another, through the exchange of a message that is composed according to the rules of a specific code, known both the transmitter and the receiver.
Communicating effectively means communicating well, so that the recipients of the message receive the message clearly and without ambiguity. Most of the problems, the difficulties of relationships, and the lost opportunities arise from difficulties in communicating. Therefore, it's evident that the communication in the workplace is important.
But what is the secret to well communicate? How do you learn to communicate well?
Note that, to well communicating with others you first of all must reach to do it with yourself. When you have good communication with yourself, you have the basis for effective communication also with others.
[IT] Con il termine "comunicazione" si intende il processo e le modalità di trasmissione delle informazioni da un punto all'altro, attraverso lo scambio di un messaggio che si compone secondo le regole di un codice specifico, noto sia al mittente che al destinatario.
Comunicare efficacemente significa comunicare bene, in modo che i destinatari del messaggio ricevano il messaggio in modo chiaro e senza ambiguità. La maggior parte dei problemi, delle difficoltà relazionali e delle opportunità perse derivano dalle difficoltà di comunicazione. Pertanto, è evidente che la comunicazione sul posto di lavoro è importante.
Ma qual è il segreto per comunicare bene? Come si impara a comunicare bene?
Nota che, per comunicare bene con gli altri devi prima di tutto arrivare a farlo con te stesso. Quando hai una buona comunicazione con te stesso, hai le basi per una comunicazione efficace anche con gli altri.
The blogger activity. The need to measure my communication skills, and to improve them, is the principal reason that led me to undertake the activity of blogger, because the activity to write for others on the web everyday force me to verify the correctness and clearness of my texts. But not only this. It's important that the message whould be "effective", that is that it woulld be speedly and easly understandeble by the receiver.
[IT] L'attività di blogger. La necessità di misurare le mie capacità comunicative, e di migliorarle, è il motivo principale che mi ha portato ad intraprendere l'attività di blogger, perché l'attività di scrivere per gli altri sul web mi obbliga ogni giorno a verificare la correttezza e la chiarezza dei miei testi. Ma non solo questo. E' importante che il messaggio sia "efficace", cioè che sia rapidamente e facilmente comprensibile dal destinatario.
If you want to know what a blogger does and what skills, smart or not, that need to be developed to communicate effectively, then allow me to suggest you the reading of the following article, which belongs to the “Social Media” area of Tateo~Encyclopedia (En).
[IT] Se vuoi conoscere in cosa consiste l'attività di un blogger e quali competenze, smart e no, che occorre sviluppare per comunicare in modo efficace, allora permettimi di suggerirti la lettura del seguente articolo, che appartiene all’area tematica “Social Media” di Tateo~Encyclopedia (En)
L’empatia è la competenza trasversale (soft skill) che ti da la marcia in più sul posto di lavoro, come nella vita di tutti i giorni. Empatia vuol dire rispetto, significa rivolgere lo sguardo verso chi ci circonda e percepire i loro bisogni. Vediamo in cosa consiste e come coltivare e mettere a frutto questa importante qualità trasversale.
Se vuoi approfondire questa particolare competenza trasversale, ti invito a proseguire la consultazione dell'area Competenze della sezione Learning di TILLL con la lettura dell’articolo seguente che spiega perché l'empatia è importante sia nella vita privata come sul posto di lavoro.
Identità
Il concetto d'identità, nella sociologia, nelle scienze etno-antropologiche e nelle altre scienze sociali riguarda la concezione che un individuo ha di se stesso nell'individuale e nella società, quindi l'identità è l'insieme di caratteristiche uniche che rende l'individuo unico e inconfondibile, e quindi ciò che ci rende diverso dall'altro. L'identità non è immutabile, ma si trasforma con la crescita e cambiamenti sociali.
Cosa ci rende unici non è né la condizione di nascita (…) né lo stato sociale (…) né quello che comunemente si ritiene sia il sapere. L'identità è data dal coraggio di essere quello che si è, e dal rispetto profondo per la propria vita e dal giusto valore che le diamo. E allo stesso tempo l'identità è l'unica vera fonte di potere degli esseri umani. Solo se si ha un'identità si può cambiare il mondo, apprezzare la vita, capire cos'è.
(cit. Sabina Guzzanti. Il potere dell'identità)
La gioia di vivere - mi hanno insegnato i miei genitori e maestri - non dipende dal successo, ma dal fatto di occupare il proprio posto nel mondo, nella fedeltà a quello che siamo chiamati a essere e fare, sulla base dei nostri talenti e dei nostri limiti (…). Ciascuno di noi è la propria vocazione, la propria chiamata, il proprio compito. Sul tempio di Apollo a Delfi c’era scritto «Conosci te stesso». Da lì prese le mosse il pensiero occidentale ed è lì che bisogna guardare per questa crisi che è prima ancora che economica, una crisi di senso e di identità.
(cit. Alessandro. D'Avenia, La Stampa – Opinioni, 04/12/2011)
We are usually used to considering the two terms synonymous, but being intelligent and being rational are not two skills that necessarily coincide. Rationality, unlike intelligence, indicates the propensity for reflective thinking.
Usualmente siamo abituati a considerare i due termini sinonimi, ma essere intelligenti ed essere razionali non sono due competenze che necessariamente coincidono. La razionalità, a differenza della intelligenza, indica la propensione al pensiero riflessivo.
Intelligence and meme. Being intelligent means using reason and experience to always be aware and promoters of one's choices and actions, avoiding being conditioned by the models disseminated through modern persuasion techniques.
{Intelligenza e memi. Essere intelligenti significa utilizzare la ragione e l'esperienza per essere sempre coscienti e promotori delle proprie scelte ed azioni, evitando di farsi condizionare dai modelli diffusi attraverso le moderne tecniche di persuasione.
Intelligence is used to defend ourselves, for example, from the memes spread on the net through modern viral marketing practices. Practices with which companies try to standardize their sales, and politics, religion and even the new terrorist fringes try to spread their ideas.
{L’intelligenza serve per difenderci per esempio dai memi diffusi nella rete attraverso le moderne pratiche di viral marketing. Pratiche con cui le aziende cercano di massificare le proprie vendite, e la politica, la religione e persino le nuove frange terroristiche cercano di diffondere le proprie idee}
A meme is a unit of information capable of replicating itself from one mind or medium to another mind or medium; an idea that persuades, influences, convinces ... without anyone noticing its presence. A meme is like a virus that spreads by contagion.
Un meme è un'unità di informazione in grado di replicarsi da una mente o supporto ad un’altra mente o supporto; un’idea che persuade, influenza, convince… senza che nessuno si accorga della sua presenza. Un meme è come un virus che si propaga per contagio.
Rational Quotient. Recent studies have shown that a person with a high IQ is just as likely to fall into logic errors, such as "cognitive fallacies", as someone with a low IQ. Plus: A 2008 study would show that people with high IQs are even more prone to the conjunction fallacy. For this reason, the concept of Rational Quotient, or QR, was therefore introduced; while the IQ measures raw intelligence (abstract reasoning and verbal ability), the QR would translate the propensity for reflective thinking, or the ability to take a step back from our usual way of thinking to correct defective tendencies.
{Quoziente Razionale. Recenti studi hanno dimostrato che una persona con un alto Quoziente Intellettivo (QI) ha le stesse probabilità di cadere in errori di logica, come per esempio la "fallacie cognitive", di una con un QI basso. In più: uno studio del 2008 dimostrerebbe che le persone con un elevato QI sono addirittura più inclini alla fallacia della congiunzione. Per tale ragione è stato dunque introdotto il concetto di Quoziente Razionale, o QR; mentre il QI misura l’intelligenza grezza (ragionamento astratto e capacità verbale) il QR tradurrebbe la propensione al pensiero riflessivo, ovvero la capacità di fare un passo indietro rispetto al nostro modo di pensare usuale per correggere le tendenze difettose}
Hashtag keywords: #intelligence #rational #QI #QR #meme
Resources and insight.
(1) La differenza tra essere intelligenti ed essere razionali
(2) L'influenza dei memi nell'era digitale
(3) La razionalità limitata, l’uso di euristiche e gli errori nell’applicazione di leggi statistiche e probabilistiche: il caso dell’euristica della “rappresentatività”
Intelligenza emotiva
{ La complessità del mondo del lavoro nei tempi moderni impone una nuova interpretazione del concetto di intelligenza. L'intelligenza razionale, sempre necessaria, lascia il primo piano alla intelligenza emotiva. I caratteri di questa nuova forma di intelligenza, tenuta in alta considerazione dai selezionatori di personale, sono ben descritti dal modello che ne ha stilato lo psicologo e scrittore statunitense Daniel Goleman. Il concetto di intelligenza emotiva si è ampiamente diffuso grazie ai libri pubblicati da Daniel Goleman, molti dei quali sono diventati best seller. }
Se vuoi approfondire questa particolare competenza trasversale, ti invito a proseguire la consultazione dell'area Competenze della sezione Learning di Tateo~Blog con la lettura dell’articolo seguente che spiega in dettaglio perché la sola intelligenza razionale non è più sufficiente da sola per avere successo nei contesti lavorativi contemporanei. L'articolo descrive la definizione di intelligenza emotiva secondo l'autore di best seller sull'argomento Daniel Goleman che ne ha permesso la sua diffusione. L'articolo contiene anche un utile link ad un sito che permette di auto-valutare il livello della propria intelligenza emotiva.
 |
Con il termine pensiero laterale, coniato dallo psicologo maltese Edward de Bono, si intende una modalità di risoluzione di problemi logici che prevede un approccio particolare, ovvero l'osservazione del problema da diverse angolazioni, contrapposta alla tradizionale modalità che prevede concentrazione su una soluzione diretta al problema. Edward De Bono è uno scrittore maltese, noto per una nutrita serie di libri (oltre settanta, con numerose traduzioni in varie lingue) in cui ha affrontato, esponendo sue personali teorie, argomenti e temi sul pensiero creativo e dei meccanismi della mente. In particolare nel 1985 De Bono ha scritto il libro Sei Cappelli per Pensare, che è stato immediatamente adottato da aziende ed educatori di tutto il mondo.
Se vuoi approfondire questo metodo per sviluppare il pensiero laterale, ti invito a proseguire con la lettura dell’articolo seguente che appartiene all'area Problem Management della della sezione Learning di Tateo~Blog e che ho dedicato appositamente ad esso.
~ o ~
Almost half of the jobs currently carried out in the world, within a few years, will be able to be carried out in whole or in part by machines. Modern machines are based on digital electronic technology as they integrate processors for automatic processing. But this technology is recent enough that often the necessary skills cannot be found. On the other hand, millions of those jobs that are still anchored to old technologies are being lost. In general, it is not a negative phenomenon for employment as it only constitutes a renewal of skills, from low-skilled to more skilled jobs. However, it is necessary to adapt quickly because the new professions are so innovative that it is often difficult to even understand them.
Quasi la metà dei lavori svolti attualmente nel mondo, entro qualche anno, potranno essere eseguiti in tutto o in parte da macchine. Le macchine moderne sono basate su tecnologia elettronica digitale in quanto integrano al loro interno processori per la elaborazione automatica. Ma questa tecnologia è abbastanza recente per cui spesso non si riescono a reperire le competenze necessarie. Per altro, milioni di quei posti di lavoro che sono ancora ancorati alle vecchie tecnologie si stanno perdendo. In linea generale non è un fenomeno negativo per l'occupazione in quanto costituisce soltanto un rinnovo delle competenze, da impieghi a bassa qualificazione verso impieghi più qualificati. Tuttavia occorre adeguarsi velocemente perché le nuove professioni sono così innovative che spesso è complicato anche comprenderle.
Among the skills that will dominate the job market there are certainly those related to the digital world. As a demonstration of the speed with which new professions evolve, it is thought that the term "digital skills" initially referred to the ability to know how to use information society technologies with familiarity and a critical spirit, while today it has acquired a meaning wider and more articulated. Digital skills are a broad set of technological skills that allow you to identify, evaluate, use, share and create content using information technologies and the Internet. They can range from basic skills such as the use of computers to more specific and advanced ones such as the creation of code or the development of software systems for artificial intelligence.
Tra le competenze che domineranno il mercato del lavoro ci sono sicuramente quelle legate al mondo digitale. A dimostrazione della velocità con cui evolvono le nuove professioni, si pensi che con il termine di "competenze digitali" inizialmente ci si riferiva alla capacità di saper utilizzare con dimestichezza e spirito critico le tecnologie della società dell’informazione, mentre oggi ha acquisito un significato più ampio e articolato. Le competenze digitali sono un vasto insieme di abilità tecnologiche che consentono di individuare, valutare, utilizzare, condividere e creare contenuti utilizzando le tecnologie informatiche e Internet. Possono spaziare dalle competenze di base come l’uso del computer a quelle più specifiche ed evolute come la creazione di codice o lo sviluppo di sistemi software per l’intelligenza artificiale.
The development of digital skills is based on two key elements: digital maturity (awareness and change of mentality) and digital ability (from knowing to knowing how to do). The skills to be assimilated range from different disciplines - data analysis and cyber security, marketing and communication, sociology and psychology - to touch new frontiers, such as social engineering and culturomics.
Lo sviluppo delle competenze digitali si basa su due elementi cardine: maturità digitale (la consapevolezza e il cambio di mentalità) e abilità digitale (dal sapere al saper fare). Le capacità da assimilare spaziano tra diverse discipline - analisi dei dati e sicurezza informatica, marketing e comunicazione, sociologia e psicologia - fino a toccare nuove frontiere, come l'ingegneria sociale e la culturomica.
Social engineering. By "social engineering" we mean the study of a person's individual behavior in order to steal useful information, such as passwords or cryptographic keys. A social engineer must be convincing on the network, he must be able to hide his identity if necessary, pretending to be another person, in order to obtain information that he could never obtain with his real identity. As it is easy to understand, this competence pertains to the field of computer security, in fact the techniques described above are generally used by expert hackers and spies.
Ingegneria sociale. Con "ingegneria sociale" s'intende lo studio del comportamento individuale di una persona al fine di carpire informazioni utili, come per esempio password o chiavi crittografiche. Un ingegnere sociale deve essere convincente sulla rete, deve essere in grado all'occorrenza di nascondere la propria identità, fingendosi un'altra persona, al fine di ricavare informazioni che non potrebbe mai ottenere con la sua identità reale. Come è facilmente intuibile questa competenza afferisce al campo della sicurezza informatica, infatti le tecniche sopra descritte son in genere utilizzate da hacker esperti e spie.
Culturomics. Culturomics is the science that studies human behavior and cultural trends through the analysis of digitized texts. In this discipline, the data contained in digital archives are investigated to highlight how cultural phenomena are reflected in the language and use of words. The term "culturomics" is a neologism that first appeared in a 2010 article in Science magazine entitled "Quantitative Analysis of Culture Using Millions of Digitized Books". In fact, the article referred to a project whose object was the Google Books digital library, and as its objective the analysis of the evolution of the use of language over time, i.e. the analysis of the appearance and decline of words, providing thus clues to the evolution of languages and the development of culture and society.
Culturomica. La culturomica è la scienza che studia il comportamento umano e le tendenze culturali attraverso l'analisi di testi digitalizzati. In questa disciplina, i dati contenuti in archivi digitali vengono investigati per evidenziare come i fenomeni culturali si riflettono nel linguaggio e nell'utilizzo delle parole. Il termine "culturomica" è un neologismo apparso per la prima volta in un articolo della rivista Science del 2010, dal titolo "Quantitative Analysis of Culture Using Millions of Digitized Books". Infatti l'articolo si riferiva ad un progetto che come oggetto aveva la biblioteca digitale Google Libri, e come obiettivo l'analisi della evoluzione dell'uso del linguaggio al variare del tempo, ossia l'analisi della apparizione e del declino delle parole, fornendo in tal modo indizi sull'evoluzione delle lingue e sullo sviluppo della cultura e della società.
Hashtag keywords: #digitalSkills #culturomics #socialEngineering
Resources and Insight.
(1) Digital skills. Capire, sviluppare e gestire le competenze digitali, Hoepli, Giulio Xhaet, Derchi
(2) Cultoromics, Wikipedia
(3) Socia engineering, Wikipedia
(4) Competenze digitali: che cosa sono e perché servono alle aziende e a chi lavora
(5) Digital skills: la maturità digitale e le competenze a prova di futuro, Giulio Xhaët, ilsole24ore
(6) Apprendimento delle competenze digitali per una migliore occupazione
- (1) Formazionezero. Persone e organizzazioni: pensare e agire. Il blog di Paolo G. Bianchi
- (2) Daniele Trevisani. Rivista Online, Magazine for Human Potential, Coaching, Leadership and Personal Growth
- (3) Sabina Guzzanti è un'attrice, comica, regista, blogger e cantante italiana. É figlia del giornalista Paolo Guzzanti e sorella del comico Corrado Guzzanti.
- (4) Richard Buckminster Fuller : Presidential of Freedom Medal Winner, author, architect and designer) La medaglia presidenziale della libertà (Presidential Medal of Freedom) è una decorazione conferita dal presidente degli Stati Uniti ed è la massima decorazione degli Stati Uniti. )
- (5) Pensiero laterale, Wikipedia
- (6) Intelligenza sociale, Wikipedia.
- (7) Intelligenza sociale: imparare a connettersi con gli altri
~ o ~
§18. Stay up to date
Rimani aggiornato
I hope you enjoyed this article, belonging to the Learning (>) section of the Tateo's Interdisciplinary Lifelong Learning (TILLL) project (>), and that the notes and observations I gathered within it meets your interests.
If you want stay tuned with the TILLL project evolution, then I invite you to follow the next upgrades that are published on the TILLL's Blog and on the social media pages dedicated to the TILLL community.
Spero che questo articolo, appartenente alla sezione Learning (>) del progetto Tateo's Interdisciplinary Lifelong Learning (TILLL) (>), ti sia piaciuto e che le note e le osservazioni che ho raccolto al suo interno soddisfino i tuoi interessi.
Se vuoi rimanere aggiornato sull'evoluzione del progetto TILLL, allora ti invito a seguire i prossimi aggiornamenti che vengono pubblicati sul Blog di TILLL e sulle pagine social dedicate alla community TILLL.
~ o ~
§20. Something about me, the founder and author of Tateo~Blog Project.
Qualcosa su di me, il fondatore e sull'autore del progetto Tateo~Blog.
First of all, thank you for visiting one of the pages of my blog. My name is Giovanni Battista Tateo (shortly Bat) and I am the founder and author of a project of Interdisciplinary Lifelong Learning of which the Tateo~Blog (:::) blog is the means of sharing. I was initially an Information Technology expert, and later I became an electronic engineer, specializing in industrial Automation. I'm passionate about Artificial intelligence, Virtual Reality, Simulation, and I'm an expert in Artificial Vision applied to industrial Automation. Currently, and starting four years ago, I am employed as a Proposal Engineer at Mer Mec S.p.A. (:::) company. Previously, starting in 2004, I was employed, always at the same company, as a Designer of Artificial Vision Systems and Image Processing Algorithms, applied in particular to Railway Diagnostics. I am a supporter and promoter of Lifelong Learning, Social Networking and Knowledge Sharing by means of the web. If you want more details about me, visit the About Me (:::) page.
Innanzitutto ti ringrazio per aver visitato una delle pagine del mio blog. Mi chiamo Giovanni Battista Tateo (brevemente Bat) e sono il fondatore e l'autore di un progetto Lifelong Learning Interdisciplinare di cui il blog Tateo~Blog (:::) ne è il mezzo di condivisione. Sono stato in principio un esperto di Informatica, e in seguito sono diventato un Ingegnere Elettronico, specializzato in Automazione Industriale. Sono un appassionato di Intelligenza Artificiale, Realtà Virtuale, Simulazione, e sono un esperto di Visione Artificiale applicata all'Automazione Industriale. Attualmente, ed a partire dall'anno 2016, sono impiegato come Proposal Engineer presso la società Mer Mec S.p.A. (:::). Precedentemente, a partire dal 2004, sono stato impiegato, sempre presso la stessa società, come Progettista di Sistemi di Visione Artificiale e di Algoritmi di Elaborazione delle Immagini, applicati in particolare alla Diagnostica Ferroviaria. Sono un sostenitore e promotore dell'apprendimento permanente, dei social network e della condivisione delle conoscenze tramite il web. Se vuoi ulteriori dettagli su di me, visita la pagine About Me (:::).
References to contact me. Following you can find my personal references that you can use if you want to contact me directly, and the links to my social accounts that you can use to follow me or to keep in touch with me by means of social media networks.
Riferimenti per contattarmi. In seguito puoi trovare i miei riferimenti personali che puoi utilizzare se vuoi contattarmi personalmente, ed i collegamenti ai miei account social che puoi utilizzare per seguirmi e rimanere in contatto con me tramite le reti di social media.
Eng. Tateo Giovanni Battista
- e-mail: tateogb@libero.it (send e-mail)
- phone / WhatsApp : (+39) 388 8419726
- Skype (link)
- LinkedIn account (link)
- Facebook account (link)
- Twitter account (link)
- Instagram account (link)
- Pinterest account (link)
Originally published September 5, 2019,
updated July 28, 2022
into the Learning section of
TILLL
the Lifelong and Interdisciplinary Learning project of Giovanni Battista Tateo
Commenti
Posta un commento