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TILLL / readings / science / culture / de bono TILLL / problem solving / innovation / lateral thinking Nella tecnica dei 6 cappelli per pensare di Edward de Bono, il cappello blu svolge una funzione di controllo e gestione del processo di pensiero, paragonabile a quella di un direttore d’orchestra. Così come il direttore coordina i musicisti per creare un’armonia complessiva, il cappello blu dirige i diversi approcci rappresentati dagli altri cappelli, decidendo il momento di cambiare prospettiva e quale cappello utilizzare successivamente. Il cappello blu non contribuisce direttamente al contenuto del pensiero ma si occupa di organizzarlo e guidarlo. È uno strumento di metacognizione, ovvero di pensiero sul pensiero, che permette di programmare e strutturare le fasi della riflessione. Similmente a un programma per computer, il cappello blu stabilisce i passaggi logici e il flusso operativo per affrontare un problema. Ad esempio, è il cappello blu che determina quando è il momento di c...

TILLL / work skills / soft skills /  Intuition L’intuito può essere considerato una   soft skill , soprattutto se inteso come capacità di percepire e interpretare rapidamente situazioni, comportamenti o dinamiche senza un'analisi razionale approfondita. Questa abilità risulta particolarmente utile in contesti lavorativi e relazionali, dove la capacità di prendere decisioni rapide e adattarsi efficacemente è fondamentale. Nel contesto delle soft skill, l’intuito può essere collegato a competenze come:  -   Empatia : comprendere i sentimenti o le intenzioni altrui senza che siano esplicitamente espressi.  -   Problem-solving : trovare soluzioni creative e rapide in situazioni complesse.  -   Adattabilità : rispondere a situazioni impreviste sfruttando una comprensione implicita dell’ambiente o del contesto. L’intuito è spesso visto come il risultato di una combinazione di   esperienza , osservazione e capacità di elaborare inconsciamente segnal...

Adattamento ai cambiamenti.    It should be noted that the  needs  and  expectations  of consumers are changing; therefore organizations that produce goods and services for consumers are forced to change their business models. And consequently, even the occupational  professions  required are different from those that characterized the world of work in the past. Whether it is organization, technology or skills, the roles you need to be able to fill and the way you need to operate is changing, and this process does not give the impression of wanting to stop, on the contrary, the changes are becoming more and more rapid and frequent.    With all these unknowns, companies are increasingly looking for professionals who are willing and able to get out of their  comfort  zone and who positively interpret change, that is, as an opportunity for growth and innovation.   Si osservi che i  bisogni  e le  aspettative ...

Costruzione delle relazioni. Since we are not machines but human beings, it is not possible to work regardless of relating to other people. And since we spend a good part of our day in the workplace, it is understandable that building good relationships with the people we interact with in the workplace is very important, be they work colleagues, collaborators or customers.    The work environment is all the more healthy and positive, and work becomes all the more pleasant and simple, the more we surround ourselves with friendly and trustworthy people.   Poiché non siamo macchine ma esseri umani, non è possibile lavorare prescindendo dal relazionarci con altre persone. E poiché sul posto di lavoro trascorriamo una buona parte della nostra giornata, è comprensibile come la costruzione di buoni rapporti con le persone con cui ci interfacciamo sul posto di lavoro sia molto importante, siano essi colleghi di lavoro, collaboratori o clienti.   L'ambiente di lavoro è tanto ...

Relazioni interpersonali.  It happens every day, in  private life , as in the  workplace , to see people who continually try, and with any expedient, to emerge by  competing  with those around them, who continually try to highlight how their skills and competences are better than those of others. But the only result these people get is that of appearing surly, presumptuous and unapproachable, instead of appearing reliable and worthy of admiration.   { Capita tutti i giorni, nella  vita privata , come sul posto di lavoro, di vedere gente che prova continuamente, e con qualsiasi espediente, di emergere mettendosi in  competizione  con chi li circonda, e che cerca continuamente di evidenziare quanto le proprie abilità e competenze siano migliori di quelle degli altri. Ma l’unico risultato che queste persone ottengono è quello di apparire scontrose, presuntuose ed inavvicinabili, invece di apparire affidabili e meritevoli di ammirazione. } H...

{Competenze digitali}   Almost half of the jobs currently carried out in the world, within a few years, will be able to be carried out in whole or in part by machines. Modern machines are based on digital electronic technology as they integrate processors for automatic processing. But this technology is recent enough that often the necessary skills cannot be found. On the other hand, millions of those jobs that are still anchored to old technologies are being lost. In general, it is not a negative phenomenon for employment as it only constitutes a renewal of skills, from low-skilled to more skilled jobs. However, it is necessary to adapt quickly because the new professions are so innovative that it is often difficult to even understand them.   {Quasi la metà dei lavori svolti attualmente nel mondo, entro qualche anno, potranno essere eseguiti in tutto o in parte da macchine. Le macchine moderne sono basate su tecnologia elettronica digitale in quanto integrano al loro int...

{I social media sono il futuro} "Social media is the future. Employers are beginning to recognize the need  to start hiring people with the right skills." {I social media sono il futuro.  I datori di lavoro cominciano a riconoscere la necessità  di iniziare ad assumere persone con le giuste competenze} (cit. Ryan Holmes, founder and CEO di Hootsuite) Hashtag keywords : #socialMedia  #workSkills #socialMedia #awareness #brand #seo #storytelling #dataAnalysis #photography #photoshop #imageProcessing #creativity #softSkills #projectManagement #lifelongLearning #future #TILLL  #TateoBlog Extract from :  The Social Media Management (SMM), that is: how to work in the social media era ,  Tateo’s Interdisciplinary Lifelong Learning Project Link :  https://tateoblog.blogspot.com/p/p_23.html _____________________________________________________________________________   Tateo’s Interdisciplinary Lifelong Learning Project T I L L L LEARNING  ...

{Le competenze professionali e trasversali} #workSkills #softSkills #personalQuality  #TateoBlog #TILLL The work, despite ourselves, takes up most of our time. Therefore, it makes sense to pause to reflect on how this essential activity of our life takes place. For this reason, I have dedicated one of the thematic areas of my interdisciplinary blog to the analysis and analysis of my professional experiences, to the identification of the skills that I have gained and which constitute my cultural and professional background, and which I should try to bring to fruition in future. In current times, characterized by rapid technological evolutions, the periodic execution of this analysis has become indispensable, as never before. In fact, in order to not miss the train for the future, it is essential to periodically check the adequacy of one's technical knowledge and personal qualities to the new dynamics of society, the economy and the workplace. Also, the evolutions have be...

{ Il Social Media Management, ossia: come lavorare nell’era dei Social Media }   #TateoBlog #workSkills #socialMedia #awareness #brand #seo #storytelling #dataAnalysis     #photography #photoshop #imageProcessing #creativity     #softSkills #projectManagement #lifelongLearning #future The appearance of Social Media has redesigned the world of work, defining new professional skills that must be developed to work effectively and productively with these new communication tools, which cannot be ignored. I suggest that we briefly review the main of these professional skills to verify which of them are already part of our background and which ones we must acquire to keep up with the times. { La comparsa dei Social Media ha ridisegnato il mondo del lavoro, definendo nuove competenze professionali che è necessario sviluppare per lavorare in modo efficace e produttivo con questi nuovi strumenti di comunicazione, da cui non si può prescindere. Vi sugg...

{Sogni e cambiamenti} Hashtag keywords: #changement #softSkills #workSkills #personalGrowth #TateoBlog #TILLL To improve oneself it is first of all necessary to learn how to observe oneself, to look within, to recognize one's limits and defects.      Only then will we become aware that change is needed to improve ourselves, and to adapt to the environment and society to which we belong.   {Per migliorare se stessi è necessario innanzitutto imparare as osservarsi, a guardarsi dentro, a riconoscere i propri limiti ed i propri difetti.     Solo allora diventeremo consapevoli che è necessario un cambiamento per migliorare se stessi, e per adattarsi all'ambiente e alla società a cui apparteniamo.} In order to read the related entire article, follow the below link:  {Per leggere l'intero articolo a riguardo, segui il collegamento qui sotto:}  SOFT SKILLS {Le competenze trasversali} ( WS.2 ) by: Tateo ~ Blog Interdisciplinary Lifelong Learning ( > ) ...